Conteúdo programático
Conteúdo programáticoEngajamento e Significado no Trabalho
Uma formação de 5 semanas para criar as condições em que as pessoas encontram pertencimento, impacto e crescimento no trabalho.
Significado → Comunidade → Contribuição → Crescimento → Integração
Cinco semanas, uma dimensão por vez
Encontros ao vivo terças, 19h às 20h30 (horário de Brasília). Todos gravados e disponíveis na plataforma.
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Tamara Myles
Autora de Meaningful Work, mestre em Psicologia Positiva Aplicada pela University of Pennsylvania e professora no Boston College.
Há mais de duas décadas trabalha com líderes e organizações como Google, Microsoft e KPMG. Sua pesquisa e atuação conectam significado no trabalho, liderança e performance para ajudar organizações a construir culturas em que as pessoas encontrem mais propósito, engajamento e condições para prosperar.
Participação especial — Zach Mercurio, Colorado State University.
A formação mantém os quatro módulos do conteúdo original, incorpora o Kickoff à primeira semana e reserva a quinta semana para integração e aplicação prática dos 3Cs.
As 5 semanas
| Sem. | Data | Foco |
|---|---|---|
| 1 | 30/03 | Fundamentos do Trabalho com Significado |
| 2 | 06/04 | Comunidade: conexões que geram pertencimento |
| 3 | 13/04 | Contribuição: o impacto que dá sentido |
| 4 | 20/04 | Crescimento: autonomia que inspira e sustenta |
| 5 | 27/04 | Integração dos 3Cs + aplicação prática |
Kickoff + Fundamentos do Trabalho com Significado
Por que significado importa?
O início da jornada é o momento de criar alinhamento, estabelecer propósito e preparar o terreno para a aprendizagem significativa. Nesta semana, os participantes conhecem a metodologia do curso, definem suas metas de aplicação e compreendem os fundamentos do trabalho significativo.
O modelo 3Cs — Comunidade, Contribuição e Crescimento — é apresentado como mapa da jornada.
- Tour da plataforma e checklist técnico (assíncrono).
- Post de apresentação em texto, áudio ou vídeo.
- Assessment Prévio: autoavaliação da liderança orientada ao significado.
- Contrato pedagógico e orientações práticas.
- Definição de metas individuais de aplicação.
- Primeiro breakout: “Por que esta formação agora?”.
- Compreender o que é — e o que não é — trabalho significativo.
- Explorar o business case do significado: impacto em engajamento, retenção e resultados.
- Conhecer o modelo 3Cs: Comunidade, Contribuição e Crescimento.
- Aprender a comunicar decisões com clareza e propósito usando SPOT Lighting.
Comunidade
Conexões que Geram Pertencimento
Times não quebram por falta de talento, mas por falta de confiança. Conexões de alta qualidade fortalecem a colaboração e o pertencimento.
Nesta semana, o foco está em como líderes podem criar ambientes em que as pessoas se sintam seguras, autênticas e parte de algo maior.
- Compreender o papel das conexões no engajamento cotidiano.
- Identificar práticas que fortalecem conexões e engajamento diário.
- Criar ambientes em que as pessoas se sintam seguras e autênticas.
- Desenhar “começos que importam” e rituais de pertencimento.
- Responder produtivamente a desafios utilizando o modelo PARA.
- Identificar microcomportamentos que fortalecem times híbridos e diversos.
Contribuição
O Impacto que Dá Sentido
A ausência de reconhecimento é uma das maiores causas de desengajamento. Quando as pessoas percebem que suas contribuições são vistas e valorizadas, significado e motivação crescem.
Nesta semana, o participante aprofunda como tornar o impacto do trabalho visível e conectar tarefas ao propósito maior.
- Tornar o impacto do trabalho visível e conectar tarefas ao propósito maior.
- Criar rituais simples de reconhecimento e celebração.
- Oferecer feedbacks que inspiram e fazem crescer utilizando o modelo BEST.
- Usar evidências para conectar comportamento, propósito e resultado.
- Analisar como o reconhecimento influencia motivação e engajamento.
- Explorar o Case Study Calendly e a aplicação dos princípios de significado.
Crescimento
Autonomia que Inspira e Sustenta
O verdadeiro desenvolvimento não nasce do controle, mas da confiança. Líderes que equilibram apoio e desafio criam times autônomos, responsáveis e com mentalidade de crescimento — pilares do engajamento duradouro.
- Mapear tarefas e ajustar apoio com a Matriz da Zona de Possibilidades.
- Usar o Banco de Perguntas de Autonomia para promover responsabilidade.
- Oferecer desafios que estimulam sem sobrecarregar.
- Explorar o equilíbrio entre apoio, desafio e autonomia.
- Compreender o Efeito Pigmalião e o poder das expectativas positivas.
- Aplicar frameworks para conversas de desenvolvimento e desempenho.
Integração dos 3Cs
Aplicação prática + Plano de Ação 30-60-90
A última semana conecta toda a jornada. O participante revisita seu ponto de partida, integra Comunidade, Contribuição e Crescimento e transforma os aprendizados em prioridades e ações concretas para o próprio contexto.
- Retomar o assessment e as metas definidas no início da formação.
- Integrar os aprendizados dos três pilares: Comunidade, Contribuição e Crescimento.
- Identificar quais dimensões precisam de maior atenção no contexto do participante.
- Selecionar práticas e ferramentas trabalhadas durante a formação.
- Definir prioridades de atuação.
- Integrar propósito e crescimento em um Plano de Ação de 30-60-90 dias.
- Estabelecer ações de curto, médio e longo prazo.
- Definir compromissos para sustentar engajamento e significado após a formação.