Mind Dash · Consultoria para empresas
Entenda o que está afetando o bem-estar e a performance da sua organização — e onde agir primeiro.
Transformamos dados sobre pessoas e trabalho em prioridades claras, intervenções e decisões de gestão.
Diagnóstico organizacional, análise de drivers, riscos psicossociais, desenho de programas e acompanhamento de resultados.
Fale sobre sua organizaçãoMedir é só o começo.
Mas esses sinais, sozinhos, não dizem o que está causando o problema — nem onde investir primeiro.
O Mind Dash ajuda a organização a sair do dado isolado e construir uma leitura mais completa do sistema de trabalho.
Das condições de trabalho às decisões de gestão.
Da medição à decisão.
Condições de trabalho
Fatores sobre os quais a organização pode agir: carga de trabalho, autonomia, clareza de papéis, liderança, justiça, apoio social, recursos e ambiente.
Experiência das pessoas
Como o trabalho está sendo vivido: bem-estar, satisfação, propósito, felicidade e estresse.
Impacto psicossocial
Consequências que já podem estar aparecendo: exaustão, dificuldade de recuperação, presenteísmo e comprometimento funcional.
Resultados organizacionais
Relacionamos esses dados a indicadores relevantes do negócio e das pessoas.
Priorização
Análise de drivers para identificar quais fatores têm maior relação com os resultados observados e onde uma intervenção pode fazer mais sentido.
Não medimos apenas sintomas. Buscamos entender a cadeia entre condições de trabalho, experiência das pessoas e resultados organizacionais.
Clareza sobre onde agir — e um caminho para sair do diagnóstico.
Dependendo do escopo do projeto, a organização pode receber:
Diagnóstico e análise
Scores dos principais construtos, indicadores executivos, grupos prioritários e leitura dos fatores que mais ajudam a explicar os resultados.
Priorização
Identificação dos temas que merecem atenção imediata, dos que devem ser mantidos e dos que precisam ser monitorados.
Recomendações de intervenção
Definição de caminhos possíveis a partir dos drivers identificados.
Plano de ação
Prioridades, responsáveis, indicadores e próximos passos para transformar diagnóstico em execução.
Acompanhamento
Revisão de indicadores e evolução das intervenções para apoiar decisões de continuidade, ajuste ou mudança.
Da conformidade à gestão contínua dos riscos psicossociais.
Quando o projeto exige uma camada técnica de saúde ocupacional e conformidade, o Mind pode atuar com parceiros especializados. O objetivo é evitar que o diagnóstico termine em um relatório e apoiar a transição para práticas, políticas e decisões de gestão.
Quero conversar sobre riscos psicossociaisSeu programa de bem-estar está atuando nas causas certas?
O Mind também apoia empresas que já possuem iniciativas de bem-estar — mas precisam entender se estão investindo nas prioridades corretas. O trabalho pode incluir a revisão de temas como flexibilidade, desconexão, reconhecimento, gestão de performance e apoio psicológico.
Rigor científico para decisões que precisam funcionar no mundo real.
O Mind combina conhecimento em psicologia, comportamento humano, bem-estar no trabalho e gestão organizacional com análise de dados e aplicação prática.
Instrumentos próprios Mind Dash
Nossa arquitetura conecta drivers de trabalho, workplace well-being, impacto psicossocial e resultados organizacionais para apoiar a priorização das intervenções.
Colaboração internacional
Em projetos específicos, o Mind pode trabalhar em colaboração com Jan-Emmanuel De Neve e Oxford Research & Development Partners, ampliando a profundidade da análise e da estratégia em workplace wellbeing.
Parceiros especializados
Quando o escopo exige competências complementares — como saúde ocupacional, riscos psicossociais, NR-1, PGR e PCMSO — o Mind atua com parceiros especializados.
Um time construído para o desafio da sua organização.
Master in Positive Psychology, University of Pennsylvania · Founder of Mind Summit · Ex-Morgan Stanley. Lidera a estratégia do projeto e a conexão entre diagnóstico, evidências e decisões organizacionais.
Professor e pesquisador em workplace wellbeing, atuando em projetos específicos em colaboração com o Mind e Oxford Research & Development Partners.
Especialista em psicometria e análise de dados aplicada ao comportamento organizacional, responsável pela consistência estatística dos instrumentos e das análises de drivers.
Em projetos com foco em diversidade, equidade e inclusão, o Mind atua em colaboração estratégica com a Mais Diversidade, integrando essa perspectiva ao diagnóstico e ao desenho das intervenções.
O que sua organização precisa resolver?
Bem-estar não precisa ser uma coleção de iniciativas.
Pode ser uma decisão de gestão baseada em evidências.
O Mind Dash ajuda sua organização a entender o que está acontecendo, escolher onde agir e acompanhar o que muda depois da intervenção.
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