Ecossistema Mind
Por meio de encontros, formação aplicada e consultoria, o Mind transforma conhecimento sobre bem-estar e performance no trabalho em práticas de gestão.
Trajetória e credibilidade
O Mind reúne pesquisadores de referência internacional, lideranças, profissionais de RH e consultores em torno de uma mesma questão, como criar melhores condições de trabalho e sustentar melhores resultados.
Entre as referências reunidas pelo Mind estão Martin Seligman, Adam Grant, Tal Ben-Shahar, Amy Edmondson, Christina Maslach, Jan-Emmanuel De Neve e Sonja Lyubomirsky.
Como as frentes se conectam
Não existe uma porta de entrada única para o Mind. Pessoas e organizações podem chegar pelo Summit, pelo Institute ou pelo Dash, de acordo com o desafio que precisam enfrentar.
Perspectiva · Capacidade · Evolução
Eventos
Formação
ConsultoriaNo evento, amplia sua compreensão sobre questões como segurança psicológica, saúde mental, liderança e desempenho. No Institute, aprofunda esse conhecimento e desenvolve competências para aplicá-lo na própria liderança, dentro de uma organização ou no trabalho com clientes.
A consultoria ajuda a mapear riscos psicossociais, condições de trabalho e indicadores relevantes. Se os dados revelarem, por exemplo, uma lacuna na atuação das lideranças, o Institute pode desenvolver as competências necessárias, enquanto o Dash apoia mudanças na gestão e acompanha sua evolução.
O que a organização aprende ao implementar e medir mudanças gera novas perguntas, orienta o desenvolvimento de novas capacidades e leva ao Summit os desafios que realmente importam para quem trabalha e lidera.
Bem-estar é estratégia
Empresas que investem em bem-estar colhem resultados concretos:
Como o Mind atuaBenefícios e programas de apoio ao indivíduo têm valor. Mas não substituem decisões sobre como o trabalho é desenhado, liderado e gerido.
A evidência reforça essa mudança de foco: em um experimento randomizado com cerca de 5 mil trabalhadores, um programa corporativo de wellness de dois anos não gerou melhora significativa nos resultados avaliados, incluindo satisfação no trabalho (Jones et al., 2019). Já uma revisão sistemática de 33 estudos de intervenção encontrou evidências de que mudanças no desenho do trabalho podem melhorar o bem-estar e o desempenho (Daniels et al., 2017).
Entender como demandas, autonomia, clareza, relações, cultura e desenho do trabalho favorecem ou comprometem o bem-estar — e priorizar aquilo que a organização pode mudar.
Preparar líderes e profissionais que organizam o trabalho para criar melhores condições, fortalecer relações e transformar intenção em práticas cotidianas de gestão.
Acompanhar o bem-estar e seus principais drivers como indicadores de gestão, conectando-os aos resultados do negócio — em vez de medir apenas iniciativas, participação ou satisfação com as ações.
Rede Mind
No Mind, cada solução nasce de uma rede global de pesquisadores, professores e consultores estratégicos, conectados pela curadoria de Adriana Drulla, cofundadora e CEO do Mind.
Por onde começar
Cada frente do Mind responde a uma necessidade diferente. Escolha o caminho mais próximo do que você precisa neste momento.
Para empresas que precisam mapear riscos psicossociais, melhorar as condições de trabalho, desenvolver práticas de gestão ou acompanhar o bem-estar como indicador relacionado aos resultados do negócio.
Converse com um especialista do Mind Dash
Para líderes, profissionais de RH, consultores e especialistas em desenvolvimento humano que desejam transformar conhecimento científico em competências aplicáveis ao trabalho, às equipes ou aos clientes.
Conheça as formações do Mind InstitutePara quem quer ampliar perspectivas, acompanhar as principais discussões sobre bem-estar e performance no trabalho e encontrar pesquisadores, executivos e profissionais que estão transformando essa agenda.
Conheça o próximo Mind SummitConte para nós qual desafio você está enfrentando. Nossa equipe ajuda a identificar qual frente do Mind pode contribuir melhor neste momento.
