Especialização em Gestão Estratégica de Bem-Estar no TrabalhoAprenda a desenhar programas de bem-estar e a sustentar suas escolhas.
Transforme diagnósticos e demandas em intervenções fundamentadas. Desenvolva critérios para escolher onde agir, priorizar recursos e avaliar resultados — na sua organização ou nos projetos com clientes.
Com Adriana Drulla · 12 semanas · Online com encontros ao vivo
Com Adriana DrullaMind · Oxford R&D Partners
Quanto mais a empresa faz por bem-estar, mais difícil pode ficar saber onde realmente agir.
Você tem cada vez mais dados — mas nem sempre mais clareza.
Pesquisa de clima, riscos psicossociais, afastamentos, engajamento, saúde, relatos das equipes. O desafio é transformar sinais diferentes em prioridades de decisão.
Existem muitas iniciativas — mas pouca certeza sobre o que realmente deveria mudar.
Benefícios, campanhas, treinamentos, apoio psicológico, programas de saúde. Fazer mais não significa necessariamente atuar no problema certo.
A pressão para agir aumenta antes de você ter todas as respostas.
Liderança, colaboradores, compliance e fornecedores esperam decisões. Mas qual problema vem primeiro? Onde intervir? Como escolher?
Todas têm algo em comum: falta um sistema para transformar evidência em decisão.
Bem-estar não se gere com uma coleção de iniciativas. É preciso saber onde agir, por quê e com que resultado.
Benefícios, campanhas e programas de apoio podem fazer parte da estratégia. O problema é quando eles se tornam a estratégia. Uma gestão consistente de bem-estar começa por entender o que, no trabalho, está favorecendo ou prejudicando as pessoas, identificar onde existe maior oportunidade de mudança e escolher intervenções coerentes com esse diagnóstico.
A lógica é simples: diagnosticar antes de intervir, priorizar antes de investir e aprender antes de escalar.
Uma revisão sistemática de 33 estudos encontrou evidências de que intervenções sobre desenho e organização do trabalho podem produzir melhorias em bem-estar e desempenho, embora os resultados dependam do contexto e da qualidade da implementação (Daniels et al., 2017).
Desenvolva a capacidade de gerir bem-estar do problema à execução.
A jornada acontece em quatro movimentos.
01Compreender o sistemaSemanas 1–4
02Ler os driversSemanas 5–6
03Da evidência à intervençãoSemanas 7–9
04Medir, executar e integrarSemanas 10–12
A Especialização continua quando a aula termina.
Conteúdo, encontros ao vivo e aplicação no seu contexto real — com uma IA treinada para ajudar você a pensar os problemas de gestão entre um encontro e outro.
ao vivo com a turma
+ Work Wellbeing Lab
entre os encontros
* Todas as aulas ao vivo são gravadas e o curso permanece disponível por 60 dias após a última live.
PlataformaTudo acontece na plataforma do Mind Institute.
Aulas ao vivo, gravações, materiais e atividades num só lugar — no navegador ou no app, quando e onde você puder.
Sua copiloto para decisões de bem-estar organizacional.
Entre um encontro e outro, a MIA continua com você.
Não é só uma IA que conhece o curso.
É uma IA que ajuda você a pensar com ele.
A MIA responde a partir dos modelos, conteúdos e formas de raciocínio ensinados na Especialização — não de opinião genérica.
Ela não é uma ferramenta de analytics: não analisa bases de dados por você, não produz diagnósticos a partir de uma pesquisa e não estabelece causalidade.
O que a MIA consegue fazer é replicar o modelo de raciocínio que você aprende no curso para ajudar você a estruturar melhor o problema, formular perguntas, organizar hipóteses, identificar o que ainda precisa ser investigado e definir próximos passos possíveis.
Ela não substitui a Faculty, especialistas quando necessários nem a decisão da organização.
Para quem precisa gerir a agenda de bem-estar.
RH, People, DHO e Cultura
Para quem estrutura ou conduz programas, estratégias e decisões de bem-estar no trabalho.
Responsáveis por programas de Work Wellbeing
Para quem precisa decidir onde investir, o que priorizar, como intervir e o que acompanhar.
Consultores e especialistas
Para quem apoia organizações no desenho de estratégias e intervenções baseadas em evidências.
Esta não é uma formação sobre como liderar melhor uma equipe.
É uma Especialização para quem precisa estruturar e gerir o bem-estar como uma agenda organizacional.
Ciência aplicada por quem trabalha com ela todos os dias.
Adriana Drulla
CEO e cofundadora do Mind e Senior Project Lead na Oxford Research & Development Partners, onde trabalha ao lado de Jan-Emmanuel De Neve, Diretor do Wellbeing Research Centre da University of Oxford e uma das principais referências mundiais em workplace wellbeing.
É psicóloga, bacharel em Economia pela University of California, Berkeley, e bacharel em Administração de Empresas pela Haas School of Business, e Mestre em Psicologia Positiva Aplicada pela University of Pennsylvania.
Seu trabalho conecta ciência do bem-estar, estratégia, desenho do trabalho e decisões organizacionais.
+ participações especiais ao longo da Especialização
O melhor momento do ano para entrar no Mind Institute é agora.
Até 17/09, 23h59, você entra na Especialização com a condição especial Mind Summit e recebe benefícios exclusivos para continuar seu desenvolvimento ao longo do ano.
12 meses de Mind Journey
Uma jornada transformadora de Summit a Summit.
Acervo dos Mind Summits, curadoria científica, recursos de IA, encontros com Adriana e convidados ao longo do ano.
R$1.997Ingresso categoria Mind para o Mind Summit 2027
Sua próxima edição do Mind Summit já está incluída.
12 semanas de formação✓Encontros semanais ao vivo✓Conteúdo e materiais de aplicação✓Work Wellbeing Lab✓MIA Estratégia✓Ferramentas de gestão✓Plano 30–60–90✓Certificado Mind InstituteR$5.997
Uma experiência feita para transformar conhecimento em prática.
Learn · Apply · Reflect
Cada semana, você aprende conceitos, aplica em exercícios e reflete em comunidade.
Aprendizagem ativa
Quizzes, estudos de caso, role-plays e feedback de pares.
Formato flexível
Autonomia de ritmo com prazos definidos + encontros ao vivo.
Aplicação imediata
Cada atividade conecta ciência ao seu contexto profissional.
Como uma semana funciona.
O mesmo ciclo se repete a cada semana, então você sempre sabe o que esperar — e cada volta termina em aplicação no seu contexto real de trabalho.
Estude antes
Conteúdo gravado e leituras curtas liberados no início da semana, no seu ritmo.
Encontro ao vivo
1h30 com a professora para discutir casos, praticar e tirar dúvidas — não para assistir aula.
Aplique no trabalho
Uma prática definida para levar à sua equipe ou ao seu cliente durante a semana.
Volte com o resultado
O que funcionou e o que travou entra na discussão seguinte e vira ajuste.
Cada semana fecha um tema, com objetivo de aprendizagem declarado.
Situações reais de liderança conduzem a discussão, em vez de teoria isolada.
Canal permanente com a turma e a faculty entre os encontros.
Pré e pós-assessments em liderança, engajamento e segurança psicológica.
Leve este programa para sua empresa.
Oferecemos condições exclusivas para organizações que desejam treinar seus líderes e equipes em escala.
Falar com o time corporativoEntre em contato com nosso time corporativo para discutir pacotes, turmas fechadas e integrações estratégicas.
O que você precisa saber antes de se inscrever.
Preciso ser psicólogo ou profissional de saúde?
Não. A Especialização é para quem precisa estruturar, decidir e acompanhar a agenda de bem-estar na organização — independentemente da formação de origem.
Preciso trabalhar em RH?
Não. Ela atende quem responde por programas de bem-estar, saúde corporativa, cultura, riscos psicossociais ou consultoria — em qualquer área que tome ou sustente essas decisões.
Esta formação é indicada para líderes de equipes?
O foco aqui é gerir a agenda organizacional de bem-estar, não a liderança cotidiana de um time. Para desenvolver a própria liderança, conheça a Certificação em Liderança Positiva.
Como funcionam os encontros das 12 semanas?
São encontros ao vivo semanais, às quartas-feiras, de 03 de março a 26 de maio de 2027, combinados com conteúdo estruturado e atividades de aplicação entre as semanas.
Qual é a dedicação esperada por semana?
O encontro ao vivo mais o tempo de estudo e aplicação do conteúdo da semana. A carga se concentra na semana do Work Wellbeing Lab, dedicada à prática.
O que acontece se eu perder um encontro?
Os encontros ao vivo são gravados e ficam disponíveis na plataforma, para que você acompanhe no seu ritmo sem perder a sequência da turma.
Como funciona o certificado?
Ao cumprir os requisitos de conclusão, você recebe o certificado do Mind Institute, com credencial digital validável online e compartilhável no LinkedIn.
Posso fazer a inscrição pela minha empresa?
Sim. Há condições específicas para empresas e grupos — fale com a equipe do Institute para organizar a inscrição dos profissionais da sua organização.
Fazer mais por bem-estar não é o mesmo que gerir melhor.
Você pode desenvolver mais clareza para entender o problema, mais critério para escolher onde agir e mais capacidade para aprender com o que acontece depois.